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一例一休上路後問題叢生,從事快遞公司客服工作2年半的Amber已在1月離職。她表示,以往底薪加獎金,平均月薪約3.5萬元,但近期公司調整獎金制度,主管還暗示主動縮短午休時間可以考核加分,午休從80分鐘改成40分鐘,但薪水仍回不到原來水準,在獎金制度調整及取消加班費後,月收入驟降到2.6萬元,大減了近1萬元。
一例一休上路勞工變相減薪,某快遞公司客服人員因業者取消加班費,改以績效考核取代,加上獎金制度調整,一個月薪水大減近1萬元;根據1111人力銀行調查,一例一休上路後因工時調整、收入減少,有超過3成上班族因此增加轉職意願,其中服務業是受一例一休影響最大產業。
根據1111人力銀行調查顯示,今年有高達7成8的上班族已展開轉職規劃,其中包含74.3%正在謀職中、4.2%已經找到工作;今年轉職意願雖較去年略降6個百分點,但仍較前年增加了10個百分點,轉職意願4年來次高,其中,又以「民生服務業」、「媒體出版業」、「工商業服務」從業人員,轉職意願最強。
工商時報【方明╱台北報 導】
調查進一步顯示,因勞基法「一例一休」去年底上路,高達31.7%上班族坦言因此增強轉職意願,包含10.5%薪水因此變少、10.3%福利制度改變、5. 6%排班╱輪班受限、5.4%工作變累。
1111人力銀行副總李大華分析,勞基法「一例一休」新制已正式上路,雖然長期而言,對於提升整體就業市場勞動條件多所助益,但短期內造成上班族工時調整、制度轉換、收入減少等衝擊,使得部份上班族工作狀態、整體收入、生活作息被迫調整,甚至產生預期性恐慌,也成為上班族年後轉職的一大主因。
因此,調查中有高達3成2轉職者因一例一休而增加轉職意願,同時調查中顯示轉職意願最高的服務業,即是受一例一休影 響最大 的產業,呼應了一例一休新制對今年 轉職潮造成的影響。
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