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不等社會新鮮人,保險業電銷工作在畢業求職旺季之前,積極向二度就業婦女招手,看準的是電銷工作可以正常上下班,符合當前一例一休環境下的工作時間,由於工作性質穩定,流動率很低,一家保險公司內部統計發現,留職停薪育嬰的電銷人員,復職率高達八成以上。根據主計總處統計,家庭因素是影響台灣婦女決定工作去留的主因,許多婦女因為懷孕生子退出職場,能否重返職場還要考量工作時間與家庭能否兼顧;不少保險公司電話行銷人員,因為不用像傳統保險業務員,必須拋頭露臉拜訪客戶爭取業務,又能按時上下班,特別歡迎二度就業婦女。包括康健人壽、台灣人壽和保誠人壽都是國內致力經營電銷業務的保險公司,目前都有不少二度就業婦女任職其中;以康健人壽來說,七成電銷都是女性,其中包括大專院校應屆畢業的社會新鮮人,但有為數不少的二度就業婦女。康健人壽電銷人員李佩親,原本工作是幼教音樂老師,當初因為照顧小孩離開幼教工作,直到小孩唸幼稚園大班才決定重返職場,她選擇工作的條件是必須固定白天上班,不用排班,正常休假等,因此選擇保險電銷成為重返職場的第一步,一做就是六年,薪資也比從前擔任幼教音樂老師高兩倍康健人壽人力資源部副總李亞琪表示,為了提供二度就業婦女完善工作環境,公司設置哺乳室,提供特約幼兒園補助,成立親子社團以及生育津貼,近幾年康健人壽有近八成育嬰留職停薪員工復職回任;只要選擇到適合自己的工作環境,婦女二度就業不是問題。
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